GOOGLE, LLC., 2023-PER-00005 (06/ 28/2024)
Información en español al terminar el texto en inglés.
In that decision, the Dept. of Labor discussed the above-referenced response while undergoing supervised recruitment. Supervised recruitment regulations provide that the Recruitment Report has to:
State the names, addresses, and provide resumes (other than those sent to the employer by the CO) of the U.S. workers who applied for the job opportunity, the number of workers interviewed, and the job title of the person who interviewed the workers.
20 C.F.R. § 656.21 (e)(3).
The Recruitment Report submitted did not contain the addresses of the U.S. workers who applied for the job opportunity and the PERM was denied.
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En esa decisión el Departamento de Labor discutió la respuesta del caso arriba mencionado cuando Google participaba en una Búsqueda de Empleado supervisada. Las regulaciones de las búsquedas de empleados supervisadas por el Depto. de Labor establecen que el Reporte de Búsqueda debe:
Indicar los nombres, direcciones y proporcione los CVs (que no sean los enviados al empleador por el CO) de los trabajadores estadounidenses que aplicaron para la oportunidad de trabajo, el número de trabajadores entrevistados y el cargo de la persona que entrevistó a los trabajadores.
20 CFR § 656.21 (e)(3)
El Informe de Reclutamiento presentado no contenía las direcciones de los trabajadores estadounidenses que solicitaron la oportunidad laboral y el PERM fue negado.
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